Avocat contrat de travail à Paris 20

Certains problèmes auxquels sont confrontés les travailleurs

L’existence d’un contrat de travail est fonction des circonstances dans lesquelles l’activité professionnelle est exercée. En effet, le salarié peut être confronté à certains problèmes. Son contrat de travail peut par exemple être modifié par son employeur sans son accord. Cette modification peut concerner la rémunération, le lieu de travail ou la durée.

Par ailleurs, les salariés peuvent être victimes du non-paiement des salaires et/ou des heures supplémentaires. Ils peuvent aussi subir un harcèlement moral ou physique.

En cas de problème de santé, ils peuvent demander l’aménagement de leur lieu de travail, une obligation de sécurité de l’employeur.

Maître SALAAM CLARKE, votre avocat à Paris 20ème vous aide à trouver une solution à ces différents problèmes par la négociation. Au pire des cas, il vous proposera des moyens simples pour rompre votre contrat : la prise d’acte de la rupture de contrat de travail.

La prise d’acte de la rupture du contrat de travail

Vous décidez de rompre votre contrat de travail car vous estimez que votre employeur a commis des fautes. Vous n’avez donc pas à faire un préavis, vous devez saisir un Conseil de Prud’hommes.

Lorsque cette instance prouve que les fautes de votre employeur sont caractéristiques et graves, alors elle changera le nom de cette rupture de contrat en un licenciement abusif.
Vous pourrez bénéficier de certains avantages tels que l’indemnité compensatrice de préavis, l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, l’indemnité pour licenciement abusif, les dommages et intérêts pour exécution déloyale de votre contrat et les rappels d’heures supplémentaires.